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薪酬福利

    廣州華寶員工享有市場化為原則,以崗位價值、個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系,有望實現公司業績和員工收入的良性共贏。

1、 薪酬制度

公司實行以崗位績效工資為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級,以能力、績效確定人崗匹配程度,對照市場水平進行薪酬調整。

2、福利體系

公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和效益化。

    公司為員工提供良好的福利待遇及晉升空間,公司工作制度及相關福利如下:

1、5天8小時工作制(8:30—17:00);

1、交通班車:市區線—陂起點站至公司,新塘線—新塘起點站至公司;

2、參加社會保險(養老、失業、工傷、醫療、生育);

3、為員工購買住房公積金;

4、公司正式員工享受七至九月的高溫津貼;

5、員工生日禮金;

6、正式員工可根據公司當年經營狀況及個人績效表現核發年終獎金;

7、每年春節后組織員工參加體格檢查,在疫病流行時進行預防注射;

8、公司每年定期或不定期舉行各項活動,例如公司周年慶祝活動、春節晚會、旅游等。

培訓發展

    華寶集團非常注重人才的開發和培養,員工可通過建設學習型組織,與企業共成長、共發展。而華寶則成為能夠“吸引、凝聚人才,培養、鍛煉人才,拓展、成就事業的品牌企業”。




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